Sub-Organizaciones
Las Organizaciones pueden establecer jerarquías padre-hijo, permitiendo a los bancos representar subsidiarias, sucursales regionales o diferentes unidades de negocio dentro del mismo marco. Esta estructura jerárquica es ideal para grupos financieros que operan múltiples entidades legales pero aún requieren supervisión centralizada. Cada entidad puede tener su propio conjunto de Ledgers (Libros Mayores), asegurando independencia operativa mientras mantiene una vista consolidada a nivel de grupo.Estructura de organización
- Organización > Ledgers: Cada Organización puede poseer múltiples Ledgers. Todos los registros financieros—como cuentas y transacciones—se mantienen dentro de los Ledgers que pertenecen a una Organización específica.
Características clave
- Las Organizaciones son el nivel más alto en la jerarquía.
- Cada Organización gobierna sus propios Ledgers, definiendo límites operacionales.
Jerarquías flexibles
Midaz empodera a las empresas con jerarquías organizacionales dinámicas, permitiendo una gestión fluida de estructuras complejas. Si tu empresa tiene múltiples ubicaciones o divisiones distintas, puedes crear organizaciones hijas para representar sucursales, oficinas o subdivisiones específicas. Estas organizaciones hijas se conectan a una organización padre, que proporciona un marco unificado para mantener consistencia, aplicar gobernanza y optimizar operaciones. Esta estructura asegura integridad de datos, previene interacciones no autorizadas entre organizaciones y refuerza la autonomía operacional.
Para empresas que gestionan múltiples organizaciones, recomendamos usar esta jerarquía para establecer límites claros mientras se habilita colaboración controlada donde sea necesario.
Ejemplo
La Empresa XPTO es una empresa brasileña con sucursales en São Paulo y Nueva York. En este caso, la estructura sería la siguiente:- Organización Padre: XPTO Ltda
- Organizaciones Hijas:
- XPTO Nueva York
- XPTO São Paulo
- Asignar roles operacionales distintos a cada sucursal.
- Monitorear el desempeño tanto a nivel local como global.
- Personalizar flujos de trabajo para adaptarse a las necesidades únicas de cada sucursal.
Beneficios de la estructuración organizacional
- Escalabilidad: Agrega o modifica fácilmente sucursales a medida que tu negocio crece.
- Eficiencia: Optimiza procesos en todos los niveles de tu organización.
- Personalización: Adapta configuraciones para cada sucursal para mejorar relevancia e impacto.
¿Necesitas ayuda diseñando tu configuración de Midaz? Nuestro servicio de consultoría puede ayudarte a adaptar la estructura a las necesidades únicas de tu organización, ya sea que estés comenzando desde cero u optimizando una configuración existente.Contáctanos para obtener más información.
Gestionando Organizaciones
Puedes gestionar tu Organización ya sea a través de la API o mediante la Consola.
Vía API
- Crear una Organización — Registra una nueva Organización.
- Listar Organizaciones — Ver todas las Organizaciones en tu espacio de trabajo.
- Recuperar una Organización — Obtener detalles de una Organización específica.
- Actualizar una Organización — Editar los detalles de una Organización existente.
- Eliminar una Organización — Marcar una Organización como eliminada.
Cuando eliminas una Organización, no se elimina permanentemente del sistema.En su lugar, se agrega una etiqueta de eliminación con una marca de tiempo, y la Organización se vuelve inactiva e inutilizable, ayudando a preservar datos históricos para auditorías.
Vía Midaz Console
Todas las acciones de gestión de Organizaciones, incluyendo visualizar, crear, editar y eliminar, se pueden realizar a través de la página de Organizaciones en Midaz Console. Aprende más en la guía de Gestión de Organizaciones.Si estás creando tu primera Organización en la Consola, lo harás como parte del flujo de incorporación. Para obtener más información, consulta la guía de Incorporación a Midaz Console.